LO SOCIAL, LA SEGURIDAD Y EL DEPORTE COMO ESTILO DE VIDA 

Por Marco Antonio Ramírez Mobarec

Área de la educación 

Área de la Psicología pericial 

Área del Deporte y la recreación 

Área de la Seguridad 

Miembro y colaborador en Neuropsicología e investigación en Fundación Pasqual Maragall 

Estimados lectores

Las gestiones de talentos humanos es el conjunto de procesos de recursos humanos integrados que están diseñados para exclusivamente atraer, desarrollar, motivar y nominar a los empleados de una institución que realmente tienen una gran experiencia.

Como sabemos y siempre mencionamos, las personas son uno de los activos más importantes de las instituciones y de diversas organizaciones.

Por tal motivo, el poder desarrollar el capital humano con estrategias de una buena gestión, es de las tareas más importantes que desde las RRHH y jefaturas, y así podemos realizar acciones para garantizar el crecimiento sostenido de cada institución, ya sea pública o privada.

Las gestiones de talentos humanos es el conjunto de procesos de recursos humanos integrados que están diseñados para atraer, desarrollar, motivar, recuperar y además de retener a los funcionarios de una institución.

Como sabemos y siempre mencionamos, las personas son uno de los activos más importantes de las instituciones y organizaciones, por tal motivo, el desarrollar el capital humano con una buena estrategia de gestión, es de las tareas más importantes que desde RRHH podemos realizar para garantizar el crecimiento sostenido de una institución.

Hasta hace poco las instituciones no priorizaban aspectos como la gestión de talento, pero la verdad es que en los últimos años se ha convertido en una cuestión bastante importante y primordial para toda organización es e instituciones que busquen potenciar y desarrollar las habilidades de los funcionarios con distintas finalidades.

Se podría decir que en el rendimiento de cada institución entra en juego la política de gestión de talento de manera interna. 

Las instituciones con mayor rendimiento tienden a ser las que ofrecen buenas condiciones y beneficios para toda una comunidad y ciudadanía. 

Muchas instituciones conocen el riesgo de que las personas más valiosas de su organización puedan ser captadas por la competencia, y también las que están fuera por motivos extra personales y también por un nepotismo y amiguismo, y por tal razón también pueden ser captadas por otras instituciones, y es por ello que muchas instituciones tanto privadas como públicas han creado un plan de gestión para reducir los índices de pérdida del personal idóneo.

Dentro de las instituciones existen muchos activos que hacen que la organización crezca, se desarrolle y fortalezca con el fin de alcanzar objetivos para y por el bienestar de toda una ciudadanía. 

El principal capital competitivo que tienen las instituciones es justamente, su capital humano. 

Por este motivo la gestión de las personas se vuelve totalmente primordial.

Todo este resultando en el mediano y largo plazo en una mayor capacidad de atraer, de recuperar y atraer talentos humanos que han dejado una gran huella en la sociedad.

Ahora que ya se conocen los  los beneficios de recuperar y de nuevamente captar, desarrollar y mantener el talentos en la institución, primero hay que dejar ciertos puntos claros que son beneficiosos en general para la comunidad y para que un plan de gestión de buenos talentos, funcione a la perfección.

El poder reclutar y recuperar a diferentes personas con mayores atribuciones y habilidades ante la sociedad, es es una de las principales acciones del proceso de la gestión de un talento innato. 

De hecho, es la primera, pues consiste en la capacidad de atraer y contratar talentos, para que las acciones de reclutamiento sean efectivas y por  ende nos obliga a diseñar un buen proyecto para y con el bienestar de toda una comunidad y ciudadanía en general.

Una buena administración debe tener a las personas idóneas y además con un prestigio ganado durante toda una vida y principalmente con la confianza de la ciudadanía.

Hasta la próxima semana