Estos son los cambios de la Ley 40 Horas: ¿Cómo se compensan las horas extras trabajadas?

Por Johnny Ahumada Sepúlveda

Con las nuevas implementaciones de la Ley 40 Horas, sigue avanzando por todo el país, modificando el Código del Trabajo con tal de reducir la jornada laboral. La normativa tiene como objetivo el mejorar la calidad de vida de miles de trabajadores chilenos sin afectar sus remuneraciones.

La rebaja horaria a 42 horas semanales, la legislación introdujo nuevos derechos. Entre ellos destacan los cambios más importantes sobre cómo se pueden gestionar las horas extraordinarias.

¿Cómo se compensan las horas extra en la Ley 40 Horas? Las horas extras trabajadas podrán ser recompensados con días adicionales de descanso, en feriados, en lugar de ser pagadas con dinero a fin de mes, siempre que exista un acuerdo entre trabajador y empleados, según informaciones de Ministerio de Trabajo y Protección Social (Mintrab}.

Este nuevo mecanismo viene con las siguientes condiciones para que sea totalmente valido:

El tope máximo es de cinco días hábiles de descanso (feriado) adicional al año. Por cada hora extraordinaria trabajada, corresponderá una hora y media de feriado adicional. Estos días libres deben ser solicitados y utilizados dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se generaron las horas extra. Si no se usan en ese plazo, el empleador deberá pagarlas en la remuneración respectiva.

La ley establece este nuevo mecanismo especial que amplía las bandas horarias, dirigidos a los progenitores o tutores que tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años.

El derecho, les permite entrar una hora antes o después, todo para facilitar la corresponsabilidad parental y ayudar a compatibilizar los tiempos de la familia con los del trabajo.

El trabajador solamente podrá usar este derecho presentando el certificado de nacimiento o de cuidado legal del menor.

Recordemos que tal como lo establece el cronograma gradual la transición estará programada para abril de 2028, en esa fecha, la reducción horaria llegará a su meta final, estableciendo de manera definitiva el máximo legal de 40 horas de trabajo a la semana.