Autoridades refuerzan llamado a respetar feriado irrenunciable del comercio en Fiestas Patrias

Delegación Presidencial Provincial de Melipilla y Dirección del Trabajo realizaron
una jornada de difusión y fiscalización preventiva, reforzando el llamado a
empleadores y trabajadores a conocer y cumplir la normativa de feriado
irrenunciable durante los días 18 y 19 de septiembre.

En el marco de las próximas celebraciones de Fiestas Patrias, el Delegado Presidencial
Provincial de Melipilla, Gastón Libuy, junto a la directora regional (s) de la Dirección del
Trabajo, Ana María Ruiz, y el inspector provincial del Trabajo, Juan Francisco Rojas,
realizaron una jornada de difusión de las normas laborales y fiscalización preventiva en la
comuna de Melipilla.
La actividad se desarrolló en el centro de la comuna, donde las autoridades entregaron
información a trabajadores y empleadores respecto del feriado obligatorio e
irrenunciable correspondiente a los días 18 y 19 de septiembre.
En la oportunidad, el Delegado Presidencial Provincial de Melipilla, Gastón Libuy, destacó
la importancia de reforzar el conocimiento y cumplimiento de las normas laborales,
previo a las celebraciones.
“Estamos en la comuna de Melipilla realizando actividades de difusión de las normas
laborales, junto a la directora regional del trabajo, Ana María Ruiz, y el inspector
provincial del trabajo, Juan Francisco Rojas. En ese sentido, queremos agradecer la
colaboración de Mall Espacio Melipilla, donde iniciamos las primeras fiscalizaciones
preventivas y difusión del cumplimiento laboral, que se enmarca en la Ley 19.973”.
Por su parte, la directora regional(s) de la Dirección del Trabajo, Ana María Ruiz, informó
que el organismo estará desplegado durante los días de celebración. “Como dirección del
trabajo, es importante reforzar la idea de Fiestas Patrias seguras. Vamos a estar
fiscalizando, de Arica a Magallanes, específicamente acá en la Provincia de Melipilla, vamos a estar presentes con un turno de fiscalización, efectuado recorridos preventivos,
y atendiendo denuncias este 18 y 19 de septiembre”.
En esta línea, recordó que “en el feriado, el descanso debe iniciar -a más tardar- a las
21:00 horas del día 17 de septiembre, para todo aquel comercio que le aplica el feriado
obligatorio e irrenunciable. En caso de consultas y denuncias, pueden contactar a la
Dirección del Trabajo a través de nuestro canal de atención telefónica, al número 600 450
4000, o también en el sitio web www.dt.gob.cl”.
Finalmente, Carlos Riveros, jefe de seguridad de Espacio Urbano de Melipilla, valoró el
despliegue preventivo desarrollado por las autoridades, previo a las celebraciones
dieciocheras.
“Nuestro trabajo principal es comunicar a todos los operadores y módulos del centro
comercial el cumplimiento de la normativa de seguridad y del cumplimiento
correspondiente a las normas del trabajo. Se comunicó el horario establecido con un
cierre anticipado a las 19:00 horas, y salida a las 21.00 horas”, precisando que “nosotros
–como centro comercial- retomamos las funciones el domingo, después de las 8:00 de la
mañana”.

Sobre la normativa

Los días 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables para los
trabajadores del comercio, de acuerdo con lo establecido en la Ley 19.973. En ese
sentido, el descanso deberá comenzar, a más tardar, a las 21:00 horas del 17 de
septiembre, y finalizar a las 06:00 horas del día 20.
Están excluidos de esta obligación restaurantes, clubes, cines, espectáculos en vivo,
discotecas, pubs, casinos, farmacias de urgencia o de turno, expendios de combustible y
aquellas tiendas de conveniencia que funcionan adosadas a servicentros, y siempre que
preparen alimentos para su consumo en el mismo local.
Asimismo, los pequeños negocios de barrio podrán abrir, siempre y cuando sean
atendidos por sus propios dueños o familiares directos.
Además, existe una regla importante, quienes estén exceptuados de este feriado tienen
derecho a descansar al menos una vez cada dos años, siempre que se mantengan
contratados por el mismo empleador. Por ejemplo, si alguien trabajó en Fiestas Patrias de
2025, deberá descansar en esas fechas durante 2026 siempre que mantenga al mismo
empleador.