SENCE METROPOLITANO Y LA UNIVERSIDAD DE CHILE ORGANIZAN SEMINARIO MUJER Y TRABAJO: DESAFÍOS ACTUALES

• Más de un centenar de personas se dieron cita en la Facultad de Ciencias Sociales, FACSO, para participar de un dialogo de expertas en torno a las políticas públicas que potencian la autonomía económica de las mujeres.

Con el objetivo de abrir un diálogo entre la academia y la institucionalidad de género del Estado, en torno a las políticas públicas que pueden mejorar su participación laboral y potenciar la autonomía económica de las mujeres, Sence Metropolitano, en conjunto con la Facultad de Ciencias Sociales, (Facso) de la Universidad de Chile, realizaron el Seminario Mujer y Trabajo: Desafíos Actuales.

La actividad realizada en el auditorio Pedro Ortiz de la Facso, congregó a más de un centenar de mujeres, entre las que había dirigentas sindicales, lideresas territoriales, profesionales, funcionarias públicas, representantes de organismos técnicos de capacitación, entre otros asistentes.  Las panelistas presentaron el panorama global de la relación mujer y trabajo, destacando los obstáculos que enfrentan las mujeres en sus trayectorias laborales y las estrategias para superarlos.

El director de Sence Metropolitano, Alejandro Fernández, destacó que “El área de Género de nuestra dirección regional de Sence sacó adelante este seminario con exponentes de un nivel tremendo con relación a las brechas de género, y a cómo se ha trabajado el tema de la incorporación de la mujer a los trabajos masculinizados. Asimismo, se proyectó cuáles son las perspectivas de las mujeres en los años que se vienen en estos nuevos cambios que estamos viviendo como país y como región. Como Sence, seguimos fortaleciendo la base de la capacitación y de mejorar empleos decentes con una mayor fortaleza para las mujeres, ya que producto de la pandemia y del modelo económico que aún subsiste en nuestro país, nos ha costado una integración real de la mujer en el mundo laboral, sobre todo en las áreas más masculinizadas”.

Carolina Franch, académica y directora de Género de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, destacó que el conversatorio permitió reflexionar sobre la participación femenina en actividades productivas en Chile, especialmente en el contexto post-Covid. Señaló que, aunque la participación femenina es clave para el crecimiento económico y la erradicación de la pobreza, persisten problemas como la segregación laboral por género, brechas salariales y el desequilibrio entre los tiempos laborales y familiares. Enfatizó que la igualdad de género es esencial para superar estos obstáculos. Además, subrayó la importancia del trabajo colaborativo entre universidades, instituciones políticas y otros sectores para generar cambios significativos e innovadores en la comunidad.

A la exposición de la investigadora de la Fundación Sol, se sumó un panel de expertas moderado por Verónica Gutiérrez, socióloga e integrante de la Mesa de Género de Sence Metropolitano, y que estuvo integrado por: Gloria Fuentes, profesional de la División de Políticas de Igualdad del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género; Julieta Palma, Académica del departamento de Sociología FACSO de la Universidad de Chile y Ana Martínez, Seremi de la Mujer y Equidad de Género, quien destaca especialmente la conversación que se abrió en el seminario respecto a las brechas de género en el mundo laboral.

El seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrés Arce, destacó que los asistentes al seminario podrán reflexionar que “en torno a las brechas de género que existen en el mercado laboral, particularmente en desmedro de las mujeres, nos hemos dado cuenta de dos cosas: queda mucho por avanzar y el Estad aún tiene políticas públicas que diseñar e implementar para ir reduciendo estas brechas de género”.

Arce resaltó que la administración del presidente Gabriel Boric ha realizado avances significativos para reducir las brechas de género, como lo son: las leyes Sanna y Karin, la reforma de pensiones y otros proyectos de ley tales como la Sala Cuna, la Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Pensiones de Alimentos y el Sistema Nacional de Cuidados y la Equidad Salarial.