Ley 40 Horas: Estos son los detalles en el día que debe rebajarse la jornada laboral

Por Johnny Ahumada Sepúlveda

La Dirección de Trabajo (DT) indicó que a partir del domingo 26 de abril, las jornadas tendrán que ajustarse para dar un resultado de 42 horas totales trabajadas por semana. La legislación laboral chilena ha tenido cambios significativos con el pasar el tiempo desde que salió la ley, enfocada en otorgar mayores tiempos de descanso a los trabajadores y mejorar la calidad de vida de estos.

La medida se aplicará mediante ajustes progresivos a la jornada obligatoria de las 8 horas, fijando metas que las empresas deben cumplir una vez que entre en vigor la ley. Es por eso que el país iniciará una nueva etapa legal que modificará los contratos laborales de los trabajadores chilenos.

Esta reforma responde si el empleador y el trabajador no llegan a un acuerdo sobre la distribución de horas, por lo cual tendrán que aplicar en todos lados este siguiente esquema.

Como bien sabemos, en una jornada de 5 días semanales: se buscará reducir la jornada en al menos una hora cada día.

Por otro lado, en una jornada semanal de 6 días: reducir al menos 50 minutos de una jornada diaria y 10 minutos en otra.

Ya que, si la jornada supera el máximo de horas semanales establecidos, bajo contrato o no, ese excedente será considerado como hora extraordinaria y se tendrá que pagar con un recargo legal (horas extras). Según informaciones también se puede compensar mediante días adicionales de feriado si corresponde.

Personas cuales ejercen labores de alta gerencia dentro de la empresa, administradores, directores, apoderados con facultades administrativas entre otros. Personas quienes trabajan sin fiscalización superior, por el tipo de labor el cual ejercen.

Si al trabajador se le exige laborar en una hora específica, ya que los tiempos de colación controlados y enfrenta reprimendas por conectarse tarde, automáticamente se considera que sí tiene fiscalización.

Es por eso, la empresa está obligada a darle un horario formal (42 horas semanales desde abril) y pagarle horas extras si se excede.