La C\u00e1mara de Diputadas y Diputados de Chile ha aprobado, en su tercer tr\u00e1mite constitucional, el proyecto de ley \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d. Este proyecto representa un avance fundamental hacia una mayor equidad de g\u00e9nero en los cargos directivos de las empresas en Chile. El proyecto de ley, presentado en noviembre de 2022 por la Subsecretar\u00eda de Econom\u00eda y EMT, busca establecer una participaci\u00f3n m\u00e1s equitativa de hombres y mujeres en los directorios de las empresas. Esto permitir\u00e1 que tanto hombres como mujeres integren de forma m\u00e1s balanceada la alta direcci\u00f3n de estos espacios.<\/p>\n\n\n\n
La implementaci\u00f3n de esta ley ser\u00e1 gradual, comenzando con una sugerencia inicial para las empresas de establecer una cuota del 80%, luego 70%, y finalmente 60%.<\/p>\n\n\n\n
A partir de los seis a\u00f1os desde su publicaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero (CMF) evaluar\u00e1 permanentemente su implementaci\u00f3n para que aquellas empresas que no adopten la cuota sugerida podr\u00edan, de forma transitoria por cuatro a\u00f1os, verse sujetas a la aplicaci\u00f3n de una cuota obligatoria. Este mecanismo asegura que el cambio no dependa \u00fanicamente de la buena voluntad, sino de resultados concretos.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, el Seremi de Econom\u00eda, Fomento y Turismo de la Regi\u00f3n Metropolitana Cristi\u00e1n Rodr\u00edguez complement\u00f3: \u201cEste proyecto representa una transformaci\u00f3n estructural en el liderazgo empresarial chileno. Esta medida, basada en evidencia s\u00f3lida, responde a que la equidad de g\u00e9nero en estos espacios mejora el desempe\u00f1o financiero, la toma de decisiones y la gesti\u00f3n de riesgos. Adem\u00e1s, genera un efecto positivo en toda la estructura organizacional, facilitando el acceso de mujeres a cargos ejecutivos y fortaleciendo su liderazgo en la toma de decisiones. M\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, esta ley marca un cambio cultural profundo. Durante d\u00e9cadas, los centros de poder econ\u00f3mico han funcionado con l\u00f3gicas excluyentes que han limitado el acceso de mujerers a espacios donde se definen las estrategias que impactan a millones de trabajadores, consumidores e inversionistas. Hoy, esa realidad comienza a cambiar\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n en organizaciones empresariales, pero solo un 22,1% en directorios<\/strong>. Alarmantemente, 182 empresas (41,8%) no tienen ninguna mujer en su directorio. Adem\u00e1s, datos de 2025 del ESE Business School (Universidad de los Andes) muestran una preocupante disminuci\u00f3n de la proporci\u00f3n de mujeres en directorios IPSA, cayendo al 21% por primera vez en 15 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, la Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero de la Regi\u00f3n Metropolitana Ana Mart\u00ednez se\u00f1al\u00f3: \u201cEstoy<\/em> <\/em>muy<\/em> <\/em>contenta<\/em> <\/em>por<\/em> <\/em>la<\/em> <\/em>aprobaci\u00f3n<\/em> <\/em>de<\/em> <\/em>esta<\/em> <\/em>ley<\/em> <\/em>que<\/em> <\/em>busca<\/em> <\/em>justicia <\/em>y<\/em> <\/em>equidad,<\/em> <\/em>al<\/em> <\/em>garantizar<\/em> <\/em>que<\/em> <\/em>m\u00e1s<\/em> <\/em>de<\/em> <\/em>la<\/em> <\/em>mitad<\/em> <\/em>de<\/em> <\/em>la<\/em> <\/em>poblaci\u00f3n\u2014las<\/em> <\/em>mujeres\u2014tengan<\/em> <\/em>un <\/em>espacio<\/em> <\/em>real<\/em> <\/em>en<\/em> <\/em>los<\/em> <\/em>directorios<\/em> <\/em>y<\/em> <\/em>gobiernos<\/em> <\/em>corporativos.<\/em> <\/em>Esto<\/em> <\/em>no<\/em> <\/em>solo<\/em> <\/em>abre<\/em> <\/em>puertas<\/em> <\/em>a m\u00e1s<\/em> <\/em>mujeres<\/em> <\/em>en<\/em> <\/em>diferentes<\/em> <\/em>\u00e1reas<\/em> <\/em>de<\/em> <\/em>las<\/em> <\/em>empresas,<\/em> <\/em>sino<\/em> <\/em>que<\/em> <\/em>tambi\u00e9n<\/em> <\/em>busca<\/em> <\/em>aumentar <\/em>gradualmente su representaci\u00f3n del actual 22% hacia un c0%. Esperamos que esta medida contribuya a reducir las brechas de g\u00e9nero en el trabajo, los salarios y la conciliaci\u00f3n laboral y personal, fortaleciendo la presencia de mujeres en la toma de decisiones y en el \u00e1mbito empresarial.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Esta pol\u00edtica p\u00fablica, fruto de un amplio di\u00e1logo entre sectores pol\u00edticos y organizaciones de la sociedad civil, es un paso decisivo para abordar la baja participaci\u00f3n de las mujeres en los espacios de decisi\u00f3n empresarial. Con aproximadamente 250 mujeres calificadas en el Registro de Directoras y Directores de la Superintendencia de Pensiones, queda claro que existe un amplio talento femenino preparado para asumir estos roles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La C\u00e1mara de Diputadas y Diputados de Chile ha aprobado, en su tercer tr\u00e1mite constitucional, el proyecto de ley \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d. Este proyecto representa un avance fundamental hacia una mayor equidad de g\u00e9nero en los cargos directivos de las empresas en Chile. El proyecto de ley, presentado en noviembre de 2022 por la<\/p>\nLa necesidad de esta ley se sustenta en datos reveladores:<\/h1>\n\n\n\n
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Adem\u00e1s de las cuotas, la nueva ley contempla:<\/h1>\n\n\n\n
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