Por Johnny Ahumada Sep\u00falveda<\/p>\n\n\n\n
Con las nuevas implementaciones de la Ley 40 Horas, sigue avanzando por todo el pa\u00eds, modificando el C\u00f3digo del Trabajo con tal de reducir la jornada laboral. La normativa tiene como objetivo el mejorar la calidad de vida de miles de trabajadores chilenos sin afectar sus remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n
La rebaja horaria a 42 horas semanales, la legislaci\u00f3n introdujo nuevos derechos. Entre ellos destacan los cambios m\u00e1s importantes sobre c\u00f3mo se pueden gestionar las horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se compensan las horas extra en la Ley 40 Horas? Las horas extras trabajadas podr\u00e1n ser recompensados con d\u00edas adicionales de descanso, en feriados, en lugar de ser pagadas con dinero a fin de mes, siempre que exista un acuerdo entre trabajador y empleados, seg\u00fan informaciones de Ministerio de Trabajo y Protecci\u00f3n Social (Mintrab}.<\/p>\n\n\n\n
Este nuevo mecanismo viene con las siguientes condiciones para que sea totalmente valido:<\/p>\n\n\n\n
El tope m\u00e1ximo es de cinco d\u00edas h\u00e1biles de descanso (feriado) adicional al a\u00f1o. Por cada hora extraordinaria trabajada, corresponder\u00e1 una hora y media de feriado adicional. Estos d\u00edas libres deben ser solicitados y utilizados dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se generaron las horas extra. Si no se usan en ese plazo, el empleador deber\u00e1 pagarlas en la remuneraci\u00f3n respectiva.<\/p>\n\n\n\n
La ley establece este nuevo mecanismo especial que ampl\u00eda las bandas horarias, dirigidos a los progenitores o tutores que tengan el cuidado personal de ni\u00f1os y ni\u00f1as de hasta 12 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
El derecho, les permite entrar una hora antes o despu\u00e9s, todo para facilitar la corresponsabilidad parental y ayudar a compatibilizar los tiempos de la familia con los del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El trabajador solamente podr\u00e1 usar este derecho presentando el certificado de nacimiento o de cuidado legal del menor.<\/p>\n\n\n\n
Recordemos que tal como lo establece el cronograma gradual la transici\u00f3n estar\u00e1 programada para abril de 2028, en esa fecha, la reducci\u00f3n horaria llegar\u00e1 a su meta final, estableciendo de manera definitiva el m\u00e1ximo legal de 40 horas de trabajo a la semana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Johnny Ahumada Sep\u00falveda Con las nuevas implementaciones de la Ley 40 Horas, sigue avanzando por todo el pa\u00eds, modificando el C\u00f3digo del Trabajo con tal de reducir la jornada laboral. La normativa tiene como objetivo el mejorar la calidad de vida de miles de trabajadores chilenos sin afectar sus remuneraciones. La rebaja horaria a<\/p>\n