Por Johnny Ahumada Sep\u00falveda<\/p>\n\n\n\n
La Direcci\u00f3n de Trabajo (DT) indic\u00f3 que a partir del domingo 26 de abril, las jornadas tendr\u00e1n que ajustarse para dar un resultado de 42 horas totales trabajadas por semana. La legislaci\u00f3n laboral chilena ha tenido cambios significativos con el pasar el tiempo desde que sali\u00f3 la ley, enfocada en otorgar mayores tiempos de descanso a los trabajadores y mejorar la calidad de vida de estos.<\/p>\n\n\n\n
La medida se aplicar\u00e1 mediante ajustes progresivos a la jornada obligatoria de las 8 horas, fijando metas que las empresas deben cumplir una vez que entre en vigor la ley. Es por eso que el pa\u00eds iniciar\u00e1 una nueva etapa legal que modificar\u00e1 los contratos laborales de los trabajadores chilenos.<\/p>\n\n\n\n
Esta reforma responde si el empleador y el trabajador no llegan a un acuerdo sobre la distribuci\u00f3n de horas, por lo cual tendr\u00e1n que aplicar en todos lados este siguiente esquema.<\/p>\n\n\n\n
Como bien sabemos, en una jornada de 5 d\u00edas semanales: se buscar\u00e1 reducir la jornada en al menos una hora cada d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, en una jornada semanal de 6 d\u00edas: reducir al menos 50 minutos de una jornada diaria y 10 minutos en otra.<\/p>\n\n\n\n
Ya que, si la jornada supera el m\u00e1ximo de horas semanales establecidos, bajo contrato o no, ese excedente ser\u00e1 considerado como hora extraordinaria y se tendr\u00e1 que pagar con un recargo legal (horas extras). Seg\u00fan informaciones tambi\u00e9n se puede compensar mediante d\u00edas adicionales de feriado si corresponde.<\/p>\n\n\n\n
Personas cuales ejercen labores de alta gerencia dentro de la empresa, administradores, directores, apoderados con facultades administrativas entre otros. Personas quienes trabajan sin fiscalizaci\u00f3n superior, por el tipo de labor el cual ejercen.<\/p>\n\n\n\n
Si al trabajador se le exige laborar en una hora espec\u00edfica, ya que los tiempos de colaci\u00f3n controlados y enfrenta reprimendas por conectarse tarde, autom\u00e1ticamente se considera que s\u00ed tiene fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Es por eso, la empresa est\u00e1 obligada a darle un horario formal (42 horas semanales desde abril) y pagarle horas extras si se excede.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Johnny Ahumada Sep\u00falveda La Direcci\u00f3n de Trabajo (DT) indic\u00f3 que a partir del domingo 26 de abril, las jornadas tendr\u00e1n que ajustarse para dar un resultado de 42 horas totales trabajadas por semana. La legislaci\u00f3n laboral chilena ha tenido cambios significativos con el pasar el tiempo desde que sali\u00f3 la ley, enfocada en otorgar<\/p>\n