{"id":13756,"date":"2026-01-12T17:58:16","date_gmt":"2026-01-12T21:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioellabrador.cl\/?p=13756"},"modified":"2026-01-12T22:31:16","modified_gmt":"2026-01-13T02:31:16","slug":"sueldo-minimo-entre-la-certeza-legal-y-el-desafio-de-la-sostenibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioellabrador.cl\/index.php\/2026\/01\/12\/sueldo-minimo-entre-la-certeza-legal-y-el-desafio-de-la-sostenibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Sueldo m\u00ednimo: entre la certeza legal y el desaf\u00edo de la sostenibilidad laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/diarioellabrador.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/UDLA_Sueldo-minimo-Camila-Castro-150x150.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13728\" srcset=\"https:\/\/diarioellabrador.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/UDLA_Sueldo-minimo-Camila-Castro-150x150.jpg 150w, https:\/\/diarioellabrador.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/UDLA_Sueldo-minimo-Camila-Castro-95x95.jpg 95w, https:\/\/diarioellabrador.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/UDLA_Sueldo-minimo-Camila-Castro-140x140.jpg 140w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><br><br>Por Camila Castro <br>Directora Carrera Contador Auditor <br>Universidad de Las Am\u00e9ricas<\/p>\n\n\n\n<Br>\n<Br>\n\n\n\n<p>Por estos d\u00edas, el debate sobre el sueldo m\u00ednimo vuelve a instalarse en la agenda p\u00fablica. Esta vez no como una discusi\u00f3n abierta, sino como la aplicaci\u00f3n concreta de una norma ya definida. Desde el 1 de enero de 2026, el Ingreso M\u00ednimo Mensual en Chile asciende a $539.000 brutos para trabajadores y trabajadoras entre 18 y 65 a\u00f1os, conforme a lo establecido en la Ley N\u00b0 21.751. No se trata de una proyecci\u00f3n ni de una negociaci\u00f3n pendiente: es una cifra cierta, con efectos jur\u00eddicos y econ\u00f3micos inmediatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este reajuste representa la culminaci\u00f3n de un ciclo de aumentos graduales iniciado en 2023, que llev\u00f3 el sueldo m\u00ednimo desde los $440.000 hasta los $539.000 en menos de tres a\u00f1os. La trayectoria no ha sido azarosa: combina incrementos nominales definidos por ley y mecanismos de reajuste autom\u00e1tico vinculados a la inflaci\u00f3n, buscando proteger el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto econ\u00f3mico marcado por el alza sostenida del costo de la vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde una perspectiva t\u00e9cnica, el aumento del sueldo m\u00ednimo cumple un rol clave como piso de protecci\u00f3n laboral. No solo define el salario base m\u00ednimo que debe pagar un empleador, sino que tambi\u00e9n incide en m\u00faltiples par\u00e1metros legales, como el ingreso m\u00ednimo para fines no remuneracionales y referencias utilizadas en pol\u00edticas p\u00fablicas, beneficios y c\u00e1lculos administrativos. Por lo mismo, su impacto trasciende la relaci\u00f3n contractual individual y permea todo el sistema laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el an\u00e1lisis no puede quedarse \u00fanicamente en la cifra. El verdadero desaf\u00edo est\u00e1 en la sostenibilidad del ajuste, especialmente para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas, que enfrentan mayores restricciones de liquidez y menor capacidad de absorci\u00f3n de costos. Para estos empleadores, el reajuste exige planificaci\u00f3n, revisi\u00f3n de estructuras salariales y, en algunos casos, reordenamiento de funciones o jornadas. Ignorar esta dimensi\u00f3n ser\u00eda simplificar un fen\u00f3meno que es, por definici\u00f3n, complejo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el punto de vista del trabajador, el aumento nominal es una se\u00f1al positiva, pero insuficiente si no se eval\u00faa en t\u00e9rminos reales. El impacto efectivo del sueldo m\u00ednimo depende de variables como la inflaci\u00f3n, el costo de la canasta b\u00e1sica, el acceso a servicios esenciales y la estabilidad del empleo. Un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto pierde fuerza si no va acompa\u00f1ado de crecimiento econ\u00f3mico, productividad y pol\u00edticas complementarias que fortalezcan el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En este escenario, el reajuste de 2026 ofrece una certeza jur\u00eddica, pero tambi\u00e9n la invitaci\u00f3n a un debate m\u00e1s profundo: c\u00f3mo avanzar hacia salarios dignos sin comprometer la empleabilidad, y c\u00f3mo equilibrar la protecci\u00f3n social con la viabilidad de quienes generan empleo. El sueldo m\u00ednimo, por s\u00ed solo, no resuelve las brechas estructurales del mercado laboral, pero s\u00ed marca el est\u00e1ndar m\u00ednimo de una sociedad respecto de lo que considera un ingreso aceptable para vivir.<\/p>\n\n\n\n<p>La discusi\u00f3n, por tanto, no debiera centrarse \u00fanicamente en el monto, sino en el modelo laboral y productivo que el pa\u00eds quiere consolidar. El aumento a $539.000 es un paso, pero el desaf\u00edo de fondo sigue siendo construir un sistema que combine equidad, eficiencia y sostenibilidad en el tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Camila Castro Directora Carrera Contador Auditor Universidad de Las Am\u00e9ricas Por estos d\u00edas, el debate sobre el sueldo m\u00ednimo vuelve a instalarse en la agenda p\u00fablica. Esta vez no como una discusi\u00f3n abierta, sino como la aplicaci\u00f3n concreta de una norma ya definida. 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