Con el impulso de la Subsecretar\u00eda del Trabajo, se desarroll\u00f3 con \u00e9xito la Mesa de Di\u00e1logo Social del Sector Comercio 2025, instancia cuatripartita que reuni\u00f3 a representantes de trabajadores, empresas, academia y Estado para abordar los desaf\u00edos que plantea la transformaci\u00f3n digital, la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
El proceso fue ejecutado por la Consultora GlobalVAS y culmin\u00f3 con la creaci\u00f3n de un Plan Formativo de 30 horas, orientado a fortalecer las competencias tecnol\u00f3gicas de trabajadores y empleadores del sector comercio, promoviendo una reconversi\u00f3n laboral inclusiva y sostenible.<\/p>\n\n\n\n
La mesa cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de representantes de los trabajadores a trav\u00e9s de organizaciones sindicales de empresas como Carozzi, Aramark, Mutual de Seguridad y Nestl\u00e9. Del sector privado estuvieron presentes Asexma, Vzion Cloud, Multiglass, Servicios de Impresiones SPA y Smart Bot. El mundo de la academia tuvo como referente a la Universidad Santo Tom\u00e1s y de parte de las instituciones p\u00fablicas estuvieron la Subsecretaria del Trabajo que financi\u00f3 la mesa, Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Sence Metropolitano y Chilevalora.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, Andr\u00e9s Arce seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, manifest\u00f3 que \u201cesta mesa que ejecut\u00f3 GlobalVas, b\u00e1sicamente es un programa que financia la Subsecretaria del Trabajo y que tiene como objetivo el di\u00e1logo entre diversos actores de las relaciones laborales; trabajadores, empleadores, la Academia y el Estado, con tal que lleguen con un producto para avanzar en el trabajo decente. En este caso en particular, se trat\u00f3 de como vamos alcanzando programas innovadores, en relaci\u00f3n con la revoluci\u00f3n 4.0 en el sector comercio. Estamos contentos porque el resultado fue la creaci\u00f3n de un proceso formativo que ser\u00e1 realizado por los empleadores, trabajadores y el Estado en el dise\u00f1o del material. La idea es que este trabajo sirva para que, en el futuro, tanto empleadores como trabajadores puedan enfrentar de mejor manera la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en la que est\u00e1 inmerso el mundo actual\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por su parte Alejandro Fern\u00e1ndez director de Sence Metropolitano destac\u00f3 que \u201cestamos cerrando un proceso importante de di\u00e1logo ciudadano donde estuvimos trabajando m\u00e1s de 4 meses, en una tem\u00e1tica tan importante como lo es el cambio tecnol\u00f3gico, en un sector tan relevante como lo es el comercio y sus nuevas formas que va a tener esta industria para el Trabajo. Como Sence siempre comprometidos con estas instancias y vamos a seguir participando en m\u00e1s di\u00e1logo e inclusi\u00f3n y asimismo, avanzar hacia mejores empleos\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Para llegar al plan formativo final, se incluyeron seis m\u00f3dulos clave: Contexto y Seguridad en el Trabajo; Alfabetizaci\u00f3n Digital; Introducci\u00f3n a la Inteligencia Artificial; Rob\u00f3tica y Automatizaci\u00f3n; Liderazgo y Comunicaci\u00f3n en Tiempos de Cambio y Bienestar, Relajaci\u00f3n y Conciencia Humana. Este dise\u00f1o fue validado pedag\u00f3gicamente y aplicado experimentalmente en la \u00faltima sesi\u00f3n de trabajo de la mesa, con participaci\u00f3n de dirigentes sindicales y empresariales como relatores.<\/p>\n\n\n\n Ricardo Neira, gerente general de GlobalVas y coordinador de la mesa manifest\u00f3 que \u201clas conclusiones que hemos llegado en esta mesa donde confluyeron, trabajadores, empresarios, academia y el sector p\u00fablico es un gran logro ya que gener\u00f3 una capacitaci\u00f3n de 30 horas para posicionar a los trabajadores en la nueva sociedad que estamos viviendo. En este curso se espera que puedan adquirir capacidades b\u00e1sicas en Inteligencia Artificial, Rob\u00f3tica, Automatizaci\u00f3n y as\u00ed reforzar los conocimientos de c\u00f3mo vamos a interactuar con los trabajadores y las empresas en esta nueva sociedad\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n El proceso incluy\u00f3 la realizaci\u00f3n de seis mesas de di\u00e1logo social presenciales y virtuales con grupos focales por sector; La aplicaci\u00f3n de una encuesta diagn\u00f3stica a 120 trabajadores del comercio y la elaboraci\u00f3n de un glosario t\u00e9cnico y c\u00e1psulas audiovisuales para nivelar conocimientos. Este proceso se consolida como un modelo de di\u00e1logo social inclusivo y colaborativo, orientado a preparar al sector comercio para los desaf\u00edos de la Industria 4.0, fortaleciendo la empleabilidad, la formaci\u00f3n continua y la cohesi\u00f3n entre actores clave del desarrollo laboral en la Regi\u00f3n Metropolitana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con el impulso de la Subsecretar\u00eda del Trabajo, se desarroll\u00f3 con \u00e9xito la Mesa de Di\u00e1logo Social del Sector Comercio 2025, instancia cuatripartita que reuni\u00f3 a representantes de trabajadores, empresas, academia y Estado para abordar los desaf\u00edos que plantea la transformaci\u00f3n digital, la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial en el mundo laboral. El proceso fue<\/p>\n